Den Musikschaffenden oder einfach Musikliebhabern unter euch ist das Phänomen vielleicht bekannt. Auf der Bühne stehen starke Künstler mit einem großartigen Repertoire. Alle Voraussetzungen für den gelungenen Auftritt stimmen, aber es will einfach nicht grooven. Man kann noch so genau hinhören, alles stimmt, das Schlagzeug ist tight, Bass wummert, Gitarre rockt, die Sängerin singt gut usw., aber es funkt irgendwie nicht.
Ich persönlich glaube, dass man es einer Band anhört, ob sie hinter dem steht, was sie tut. Wenn die Gruppe dann zusätzlich noch spielen kann, grooved es garantiert. So irgendwie geht es mir manchmal mit New Work Konzepten. Objektiv ist alles da, die Lounge, die Rückzugsorte, Telefonzellen und so weiter, aber es grooved trotzdem nicht.
Die Musiker bzw. die Gestaltenden haben alles richtig gemacht, aber stehen die Protagonisten wirklich dahinter? War das Unternehmen New Work ready? Rockt die Organisation das neue Konzept?
Warum ist eine effektive Büroplanung so wichtig?
Ich glaube, um die New Work Readiness einer Organisation festzustellen, bevor überhaupt über Innenarchitektur gesprochen wird, bedarf es erfahrener Berater, die die richtigen Fragen stellen. Diese Berater müssen ein konfliktfreies, transparentes Businessmodell anbieten und sollten keine anderen Interessen verfolgen wie zum Beispiel Möbel zu verkaufen.
Wenn die Arbeitswelt dann mit dem Level der tatsächlichen „New Work Readiness“ der Organisation in Gleichschwingung gebracht wird, stehen die Chancen gut, dass es am Ende rockt.
New Work ist nicht nur ein Trend, sondern eine Haltung. Es geht darum, die Arbeitsweise zu revolutionieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Bevor man die coolen Lounges und modernen Büroeinrichtungen einführt, sollte man sicherstellen, dass die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter bereit sind die Veränderungen zu tragen. Der Weg dorthin bedarf fachkundiger Begleitung.
Es ist wie bei einer Band, die nur dann wirklich rockt, wenn jeder Musiker sein Herzblut in die Musik steckt. Im Business ist es nicht anders. Die Organisation muss bereit sein, neue Arbeitsweisen anzunehmen und die Mitarbeiter müssen sich darauf einlassen.
Deshalb sollten Unternehmen, die den New Work-Weg gehen möchten, zunächst ihre interne Bereitschaft kritisch überprüfen. Nur wenn das richtige Setting vorhanden ist, kann die Transformation erfolgreich sein. Und dann, genau wie bei einer gut eingespielten Band, wird die ganze Organisation im Einklang schwingen.
Der Schlüssel zur New Work Readiness mit Hauser als Projektplaner
Hauser ist bereit, Hindernisse aus dem Weg zu räumen und für Dich, um die Ecke zu denken. Wir begleiten Dich von Anfang bis Ende auf dem Weg zur New Work Readiness Deiner Organisation und helfen Dir einen Berater zu finden, der Dich auf eurem Weg begleitet.
Wo Du am Ende coole Möbel kaufen kannst, weißt Du ja- Genau! bei Hauser Office Design.
Wenn Du also bereit bist, Deine Arbeitswelt zu transformieren und mehr über die New Work Readiness Deiner Organisation zu erfahren, zögere nicht Kontakt mit uns aufzunehmen.
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Dein Christian Racuteanu
Hauser Office Design GmbH
(In unseren Blogbeiträgen verwenden wir das generische Maskulinum aus Gründen der Lesbarkeit. Alle verwendeten Personenbezeichnungen gelten für Personen aller Geschlechter gleichermaßen.)
