Die Bedeutung des Recruitings und der Schaffung einer angenehmen Arbeitsumgebung stehen heutzutage meist außer Frage. Unternehmen investieren Unsummen in die Anwerbung neuer Mitarbeitender, gestalten innovative Bürokonzepte und bieten tolle Benefits an, von Firmenrädern bis hin zum Home-Office.
Manchmal scheint es jedoch, dass nach erfolgreichem Recruitment die Wertschätzung etwas leidet. Deshalb ist jeder Arbeitgeber gut beraten, die Zufriedenheit der bestehenden Kolleginnen und Kollegen im Auge zu behalten. Schließlich verbraucht ein Jumbojet beim Start auch viel mehr Treibstoff, als wenn er sich bereits auf Flughöhe befindet.
Der Büroeinrichtung fällt dabei eine wesentliche Rolle zu!
Jedoch muss dabei die Arbeitsumgebung ständig überprüft und den sich veränderten Gegebenheiten angepasst werden. Dies betrifft natürlich nicht nur die Ästhetik, sondern vor allem auch die Funktionalität des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung. Beispielsweise kann eine Zunahme der Mitarbeiterzahl zu erhöhtem Lärmpegel führen. In solchen Fällen müssten beispielsweise akustische Maßnahmen ergriffen werden. Auch die ausreichende Sauerstoffversorgung sowie die Bedürfnisse von im Home-Office arbeitenden Kolleginnen und Kollegen, sind entsprechend zu bewerten und gegebenenfalls anzupassen.
Unterstützung der Mitarbeiterzufriedenheit
Hier kommt Hauser Office Design ins Spiel. Unser Fokus liegt nicht nur auf der reinen Möbelauswahl, sondern auch auf der ganzheitlichen Arbeitsumgebungsgestaltung. Wir verstehen, dass die Arbeitsumgebung ständigen Veränderungen unterliegt, sei es durch Mitarbeiterwachstum, veränderte Bedürfnisse von Home-Office-Arbeitenden oder erhöhten Lärmpegel.
Wir in München bieten individuelle Analysen Ihrer Arbeitsplatzsituation, berücksichtigen bestehende Gegebenheiten und aktuelle Anforderungen. Unsere Kunden erhalten wertvolle Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Dies geht über die reine Möbelwahl hinaus und kann organisatorische Anpassungen umfassen.
Viel gewonnen ist also schon, wenn erkannt wird, dass die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden mindestens genauso wichtig ist, wie das Recruiting neuer Talente.
Investitionen in die Arbeitsumgebung und die kontinuierliche Anpassung sind Key, um Menschen zu binden und ihr Engagement für das Unternehmen zu fördern.
Wenn wir nun dein Interesse geweckt haben und Du mehr darüber erfahren möchten, wie man die Zufriedenheit in der Belegschaft nachhaltig erhalten kann, dann schreibe uns eine Mail oder ruf uns einfach an. Wir bei Hauser freuen uns von Dir zu hören. Zusammen entwickeln wir ein passendes Bürokonzept für dein Unternehmen, das langfristig deine Mitarbeiterzufriedenheit steigert und sogar das Recruiting von Nachwuchstalenten im Unternehmen erleichtert kann.
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Dein Christian Racuteanu
Hauser Office Design GmbH
(Für eine verbesserte Lesbarkeit unserer Blogbeiträge verzichten wir darauf, gleichzeitig weibliche und männliche Sprachformen zu verwenden, und nutzen stattdessen das generische Maskulinum. Dabei gelten sämtliche Personenbezeichnungen gleichermaßen für beide Geschlechter.)
